Una vez contraté a alguien que, en su primera semana, insultó a todo mi equipo en una reunión semanal y al día siguiente volvió como si nada…😬

Fue mi culpa.

Por desesperación contraté de afán en medio de un Q que no quería dejar caer, ignorando todas las señales.

Recursos Humanos me había advertido que en las pruebas psicotécnicas todo había salido muy regular, y que además era una persona que había tenido conflictos “serios” en sus dos trabajos inmediatamente anteriores.

No les creí.

Solo les decía :
“Todo el mundo tiene su raye, o no?..”

Mi razonamiento (terco) fue: la hoja de vida funciona…
las entrevistas me parecieron buenas, buenos conocimientos..
Necesito cubrir este rol URGENTE.

Bueno, fue un desastre, por múltiples razones.

Aprendí que las evaluaciones de RRHH no son un capricho, tienen un criterio serio para ayudarle a construir equipos que funcionen. Créales.

Porque aunque suene crudo: no todo el mundo tiene las condiciones emocionales o psicológicas para cualquier entorno laboral.

Saludos Cordiales,
D.